يشهد العالم اليوم تغيرات متسارعه وتطورات مستمرة في جميع الجوانب الحياتية و كان لابد من تطور الفرد ليواكب هذه المتغيرات الحديثة لم يعد يكفي حصول الطلبة على الشهادات الأكاديمية فقط بل لا بد من وجودها بالإضافة الى مهارات تعزز الجوانب التعليمية والشخصية والأجتماعية .

إليكم أهم المهارات التي تساهم في رفع كفاءة مستوى الفرد :

• مهارات التعلم

يهتم هذا الجانب بأربع جوانب :

1- التفكير الناقد هو تفكير تأملي وعاكس لوضع أو صورة ما (Reflective Thinking) يعتمد التفكير الناقد على الشَّك، يتركز في اتخاذ القرارات ويوجه الإنْسان نَحو الاعتقاد والعمل المناسب للموقف.

هو أيضا مهارةٌ تتميزُ بالمسؤولية التي تمكن صاحِبَها من التفكير السليم بأفضلِ وجه

• وايضا من مراحل التفكير الناقد

2- الإبداع

يمكن تعريف الإبداع بعدة صور منها:

-هو الإتيان بجديد أو إعادة تقديم القديم بصورة جديدة أو غريبة .

- التعامل مع الأشياء المألوفة بطريقة غير مألوفة .

- المبادرة التي يبديها الشخص بقدرته على الانشقاق من التسلسل العادي في التفكير إلى مخالفة كلية .

وتكمن أهمية الإبداع في الآتي:

-يساعد على تحسين الأداء .

-يزيد بالثقة من النفس .

-يحقق مكاسب مادية ومعنوية .

-يعطي الإحساس بالرضا عن الذات .

-يساعد على التجديد والتغيير .

-ينمي القدرة على إيجاد حلول مثالية .

3- التواصل والعمل الجماعي

تعريف التواصل والعمل الجماعي: الاتحاد الخاص بمجموعة من الأفراد والاشتراك بشكل جزئي أو كلي، بهدف إنجاز عمل ما أو القيام بتحقيق أهداف معينة تصب في مصلحتهم جميعًا .

أهم عوامل نجاح التواصل والعمل الجماعي تكمن في الثقة، الانسجام، الإلتزام بما يطلب منك، تحمل المسؤولية .

أي فريق ناجح ستجد فيهم النماذج الجيدة التي تدفع بالفريق إلى الأمام .

• مهارات محو الأمية

يطلق عليها أيضا مهارات الاتصالات المتنقلة ولها ثلاثة أنواع :

1- محو الأمية المعلوماتية .

2- محو الأمية الإعلامية

3- محو الأمية التكنولوجية .

• المهارات الحياتية

عرفت منظمة الصحة العالمية المهارات الحياتية بأنها القدرات التي تمكن الافراد القيام بسلوك تكيفي وإيجابي يجعلهم قادرين على التعامل مع الحياة اليومية وتحدياتها. حيث أنها بالغة الأهمية لمواجهة المواقف المختلفة، بشكل ايجابي للمشاركة في العالم الحديث الممتلئ بالتحديات الجديدة. ويكون ذلك عبر تعزيز السلوكات الشخصية الايجابية والتكيف الاجتماعي والمواطنة والموقف الإيجابي في العمل .

1- المرونة: تعد المرونة في مكان العمل استراتيجية أساسية للعديد من المؤسسات، وليس منفعة للموظف بذاته. ومعنى ذلك أن جذب المواهب والقدرة على الاحتفاظ بها، يعود بمنافع جمة على الشركات؛ فالموظف في مثل هذه الحالة يقدم مستويات إنتاج عالية ويدفع بعجلة النجاح إلى الأمام .

2-القيادة: هي القدرة على التأثير في الأفراد لجعلهم يرغبون في إنجاز أهداف المجموعة .

3-المبادرة: تصرف يقوم به الفرد دون تأثير مباشر من قبل الإدارة، مثل الموظف الذي يأخذ زمام المبادرة لطرح منتج جديد أو خدمة جديدة تقدمها الشركة .

4-الإنتاجية: مقياس لقدرة المنشآت على تحقيق المُخرجات من المدخلات، ويُعتبر مصطلح الإنتاجية واحداً من أبرز المصطلحات وأكثرها تَداولاً في المجالات الاقتصادية، والصناعية، ومجالات العمل المختلفة، فهو مؤشّر قويّ على مدى قدرة عناصر الإنتاج على التآزر من أجل القيام بعملية إنتاجية صحيحة .

5-المهارات الإجتماعية: تًعرّف بأنها المهارات التي يستخدمها أي شخص ويوظفها ليتفاعل ويتواصل مع الآخرين .