• مفهوم التدريب : عملية إكساب الخبرة , ثم صقل هذه الخبره للوصول لمرحلة الإجادة

يحتل مكانة مركزية بالعالم كوسيلة هامة وفعالة لتحقيق الأهداف ثم تقسيمها لمهام صغيرة .

• أهمية التدريب تكمن في ثلاث نقاط رئيسية :

1- تقليل وقت التعلم .

2- تطوير الجودة .

3- الإدارة الفعالة .

• التدريب الإلكتروني : هو تقديم البرامج الإلكترونية التدريبية التعليمية عبر وسائط الكترونية متنوعة وبإعتماد

مبدأ التدريب الذاتي أو بمساعدة مدرب يعتمد على استخدام الكمبيوتر أو أي جهاز الكتروني آخر .

• لماذا التدريب الإلكتروني :

1- يتمتع بالمرونة وسهولة وسرعة الوصول للمحتويات و الأنشطة .

2- يوفر التغذية الراجعة .

3- يسهل متابعة المتدربين والوصول لنفس المصدر مهما كان العدد .

4- يوفر ويتيح للمتدرب التنظيم بما يتاسب مع ظروف العمل .

5- منخفض التكاليف .

• أنواع التدريب الألكتروني :

1- مترامن .

2- غير متزامن .

• مهارات المدرب الإلكتروني :

1- الإتصال والإقناع .

2- التعامل مع الجمهور .

3- الاستعداد والتحضير المسبق .

4- التحفيز في الإلقاء .

5- إتقان مهارات العرض .